• Máme na Slovensku nevyužitý potenciál ľudí uchádzajúcich sa o prácu? Prečo je dôležité sa naň pozrieť?
• Kto sú neurodivergentní ľudia?
• Ako môžu firmy, mimovládne organizácie a školy spolupracovať, aby bol prechod mladých ľudí so zdravotným znevýhodnením na trh práce úspešný?

Príďte si vypočuť príklady dobrej praxe a vedecky overené poznatky zo zahraničia, ktoré budú dostupné už aj na Slovensku.

Tešiť sa môžete na: 

• predstavenie nového modelu spolupráce zamestnávateľov a pracovných koučov pod názvom Profesia Lab;
• poznatky, ako zlepšiť prípravu študentov na pracovný život;
• skúsenosti z praxe, ktoré zmenia pohľad na pracovisko a potenciál človeka.

Konferencia bude simultánne tlmočená (v slovenskom a anglickom jazyku, a do posunkového jazyka pre nepočujúcich). Účasť je bezplatná.

Túto konferenciu Profesia organizuje v rámci programu Výpomoc so srdcom. Príklady dobrej praxe zo zahraničia môžeme uviesť na Slovensku aj vďaka štipendijnému pobytu cez Hubert H. Humphrey Fellowship Program v USA.

Partnermi Profesia Labu sú Michigan State University, Asociácia inštitúcií vzdelávania dospelých v Slovenskej republike a Pressburg Academy. 

Organizátor konferencie:

Partneri konferencie:

Chceme, aby konferencia bola dostupná čo najširšiemu okruhu ľudí, preto všetky náklady spojené s konferenciou hradí spoločnosť Profesia: 

• zamestnávateľom a ich zamestnancom
• organizáciám, ktoré sa venujú ľuďom so znevýhodnením
• kariérovým poradkyniam a poradcom  
• manažmentu škôl, špeciálnym a ďalším pedagógom
• uchádzačom o prácu so zdravotným znevýhodnením
• rodičom detí so zdravotným znevýhodnením
• predstaviteľom štátnych inštitúcií, samospráv, tvorcom politík
• pracovným lekárom, medicínskej komunite

Na Slovensku vzniká nový model spolupráce zamestnávateľov a pracovných koučov, ktorý vychádza z poznatkov pri zamestnávaní ľudí s neurovývinovými odlišnosťami. V prezentácii odznejú skúsenosti a dáta zo zahraničia aj slovenského pracovného trhu. Anna vysvetlí možnosti pre prípravu študentov so zdravotným znevýhodnením na zamestnanie a predstaví Profesia Lab, ktorý Profesia otvára od januára 2023.

Efektívna komunikácia, pozitívny prístup k práci, tímová spolupráca, riešenie konfliktov či profesionalita na pracovisku. Jemné zručnosti (soft skills) sú často bariérou pri získaní a udržaní si zamestnania u ľudí na autistickom spektre, s mentálnym či iným vývinovým postihnutím. Tím výskumníkov z Michigan State University vytvoril podporný program, vďaka ktorému sa mladí ľudia so znevýhodnením vedia pripraviť na rôzne situácie v pracovnom živote. Ako zmerali jeho dopad a aké je jeho využitie v súčasnosti?

V Peckham pracuje viac ako 3500 ľudí s rôznym znevýhodnením a prostredníctvom efektívnych úprav na pracovisku vytvárajú priestor na potenciál každého človeka. Dokáže byť sociálny podnik konkurencieschopným dodávateľom, zamestnávateľom a zároveň partnerom pre iné firmy? Aký je postup pri pracovnom začleňovaní a ako funguje príprava zamestnancov pre iné firmy?

Program na prijímanie neurodiverzitných zamestnancov spoločnosti Dell ponúka letné stáže a pracovné príležitosti naprieč rôznymi pozíciami v USA a Kanade. Program poskytuje alternatívny proces výberu, ktorý je upravený tak, aby odstraňoval bariéry a dal uchádzačom príležitosť ukázať ich skutočné zručnosti a potenciál. Prijatí uchádzači následne dostávajú podporu pri začlenení do firmy, ako napr. tréning pre ich nadriadeného zameraný na povedomie o neurodiverzite, pravidelné stretnutia s pracovnými koučami, ERG mentoring (ERG – Employee Resource Groups), a možnosti na profesionálny rozvoj.

Neurovývinové odlišnosti ako kultúra. Sare bol diagnostikovaný autizmus v roku 2001 a aj vďaka tomu dokáže lepšie precítiť potrebu vzájomného prijatia medzi neurodivergentnou a neurotypickou populáciou. V záverečnom zhrnutí sa pozrieme na model kultúrneho ľadovca od antropológa Edwarda T. Hall. Aké sú princípy úspešného života, v čom tkvie sebaurčenie a vnútorná motivácia? O sile diverzity v našich komunitách nielen z teórie, ale aj na príkladoch zo života. Sara v komunikácii preferuje označenie „oni/im“.

Nadácia Pontis je národným administrátorom iniciatívy Charta diverzity Slovensko a slávnostným podpisom Charty privítame jej nových signatárov.

Ivana vyštudovala Matematicko-fyzikálnu fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Po absolvovaní univerzity pracovala v rodinnej firme Anyhel v Humennom. V roku 2001 nastúpila do spoločnosti Profesia ako Sales Representative a po zmene viacerých pozícií od mája 2008 riadila a koordinovala obchodné aktivity spoločnosti v Českej, Slovenskej a Maďarskej republike ako marketingová a obchodná riaditeľka. Od októbra 2010 je výkonnou riaditeľkou spoločnosti Profesia. Pod jej vedením, Profesia získala tituly IT firma roka 2018 a 2019 a tiež niekoľko ocenení za rozvoj nekomerčných riešení, ktoré podporili transparentnosť, rovnosť príležitostí a prístup na trh práce.

Anna Podlesná má v Profesii na starosti spoločenskú zodpovednosť. Zameriava sa najmä na skupiny, ktoré sú na okraji trhu práce, resp. majú sťažený prístup ku získaniu zamestnania. Pod jej vedením vznikla Akadémia pre riaditeľov a program Výpomoc so srdcom, ktorý má širokú sieť partnerov a spoluprácu s tretím sektorom. V roku 2019 jej zamestnávateľ, spoločnosť Profesia, získala Via Bona Slovakia za prínos v zamestnávaní ľudí so znevýhodnením. V roku 2021 združenie Euroguidance udelilo firme Národnú cenu kariéry za aktivity na podporu zamestnávania ľudí so znevýhodnením. Anna v roku 2021 získala štipendium z Hubert H. Humphrey Fellowship Programu a absolvovala študijný pobyt na Michigan State University.

Dr. Connie Sung je profesorkou a expertkou na kariérové poradenstvo pre ľudí so zdravotným postihnutím. Zároveň sa podieľa na vedení Spartan SEARCH projektu a ASSET programu. Vyštudovala psychológiu poradenstva pre ľudí so zdravotným postihnutím, neuropsychológiu a vývoj povolaní.

Vo svojom výskume sa zameriava na biopsychologické faktory súvisiace s úspešným prechodom na trh práce, dosiahnuté psychosociálne výsledky a kariérové posuny, ako aj kvalitu života jednotlivcov s neurovývinovými odlišnosťami. Je hlavnou výskumníčkou v niekoľkých výskumných projektoch, ktoré sa realizujú so zapojením komunít, zodpovedá za vyhodnocovanie intervenčných stratégií s cieľom zlepšiť možnosti kariérového rozvoja a uplatnenia na trhu práce u mladých ľudí s autizmom, mentálnym postihnutím a/alebo epilepsiou.

Caleb Adams pracuje pre spoločnosť Peckham v Michigane (USA) už 17 rokov a v súčasnosti zastáva pozíciu viceprezidenta pre ľudské zdroje. Vedie programy zamestnávania v komunitách, služby bývania, programy rozvoja ľudských zdrojov, služby na mapovanie pracovného potenciálu a programy zamestnanosti. Počas svojej kariéry Caleb spolupracoval s malými firmami ako aj veľkými národnými zamestnávateľmi na zavedení príkladov dobrej praxe pri prijímaní a udržaní zamestnancov so zdravotným postihnutím a významne prispel ku rozvoju programov pre ľudské zdroje v spoločnosti Peckham. Caleb vyštudoval poradenstvo pre ľudí so zdravotným postihnutím (2. stupeň VŠ – titul Master), má licenciu na vykonávanie tejto profesie, a MBA z Michigan State University. Okrem pozície v spoločnosti Peckham posledných 6 rokov Caleb vykonáva aj funkciu overovateľa pri akreditáciách do CARF (Commission on Accreditation of Rehabilitation Facilities).

Danielle Biddick zodpovedá za stratégiu náboru ľudí so zdravotným postihnutím v Dell Technologies, v tíme Severnej Ameriky (the North America Diversity Talent Acquisition team). V rámci svojej pozície vedie Program na prijímanie ľudí s neurovývinovými odlišnosťami, rozvíja partnerstvá a iniciatívy, ktoré napomáhajú inklúzii neurodivergentných a znevýhodnených zamestnancov.

Sara Sanders Gardner pracuje v téme zdravotných znevýhodnení od roku 2001, keď im bol diagnostikovaný autizmus. Zastupovali rodičov na stretnutiach, kde sa riešili individuálne vzdelávacie plány, viedli vzdelávanie pre rodičov v United Cerebral Palsy, a pôsobili vo funkcii prezidenta pre 600-člennú podpornú skupinu rodín s autizmom v Orange County v Kalifornii.

V roku 2011, vytvorili a rozvinuli uznávaný program Neurodiversity Navigators na Bellevue College v štáte Washington, ktorý už využilo vyše 300 študentov. Vo funkcii riaditeľa programu, Sara vedie tím zamestnancov, pracovníkov fakulty a mentorov, tvorí učebné osnovy, učí študentov a pracuje v prospech inklúzie a dostupnosti kampusu pre každého.

Cez spoločnosť Autistic at Work LLC Sara poskytuje workshopy a e-learningové programy zamerané na scitlivovanie voči kultúre neurodiverzity pre spoločnosti Microsoft, Amazon Web Services a ďalšie.

Sara má 31-ročného syna s autizmom a 13-ročného jazvečíka z útulku.

© 1997-2022 Profesia. Všetky práva vyhradené. PROFESIA.SK je členom skupiny Alma Media.
Táto webstránka používa cookies. Jej používaním súhlasíte so Zásadami spracúvania osobných údajov.